Management Basics for Information Professionals (3ed)

中文名:信息专家的管理学基础

作者:G.Ewards EvansCamila A. Alire

出版社:Chicago: Neal-Schuman publisher (An imprint of the ALA)

出版年:2013

ISBN9781555709099

领域:信息机构管理

 

 

Management Basics for Information Professionals (《信息专家的管理学基础》)的作者G.Ewards Evans是美国图书馆领域的著名研究学者、管理者和作家,拥有图书馆学和人类学学位,曾在哈佛大学、加州大学洛杉矶分校等高校图书馆担任管理职务,从业超过50年。他参与编写的十余部教材、专著涵盖图书情报管理、馆藏资源建设、图书馆公共服务、技术支持服务等领域。Camila A. Alire是美国新墨西哥大学和科罗拉多州立大学的名誉院长,曾担任美国大学与研究图书馆协会(ACRL20052006)、美国图书馆协会(ALA2009)和ALA联合职业协会(ALA/APA20092010)的主席,现于西蒙斯学院教授图书情报专业管理学博士课程,她的主要研究领域有图书馆营销、危机管理和领导力发展。

进入21世纪,人们的工作内容与方式发生了巨大改变。在这一情形下,作者认为围绕图书馆运营与服务的开展所需要的技能与能力应该得到更多的重视。这和ALA前主席Sarah Long的观点不谋而合:成功的图书馆员不能缺少管理能力,具体表现为对图书馆内部工作的理解和对图书馆与社区之间协作关系的把握。但是,有学者指出,管理学教育的缺乏恰恰是当下图书馆事业的软肋,未来一段时间大批资深馆员将临近退休,但选择将管理职位作为职业目标的馆员却越来越少。我们不仅需要吸引人才参与图书馆管理,也应当引导他们学习从事管理工作所需的技能和经验。

本书将管理学基本原理与图书馆管理实践紧密结合,全面介绍了图书馆管理的相关议题,并辅以案例分析和延伸阅读书目。全书共二十一个章节,分为五个部分:第一部分是图书馆管理的环境,包括管理学基础概念、不同组织类型的管理情境和图书馆管理相关的法律问题三个章节;第二部分包括第四到十一章,介绍图书馆管理的一系列具体事务,包括图书馆发展规划,职权、职责和问责制,职务分配,问题决策,沟通,改革创新,服务评价与质量控制,图书馆服务营销;第三部分包括第十二到十六章,探讨图书馆人力资源管理的相关问题,包括激励制度、领导力发展、团队建设、馆员文化背景差异性和人员配置问题;第四部分是第十七到第十九章,关注图书馆资金、技术与设备场地的管理问题;最后一部分有两个章节,讨论了馆员的个人管理问题,分别涉及职业道德伦理和职业规划。

比起其他信息机构管理学的论著,本书有两个特点,首先是更好地适应了图书馆运营的新技术和经济环境,对管理学理论在图书馆领域的具体应用做了新的阐述;其次,是其将“人力”这一关键要素放在极为重要的位置,涉及到许多国内相关论著较少提及的“人”的问题。这些特点使得本书既适用于图书情报学专业的课堂教学、可与现有教材形成互补,也可以为信息机构的职场新人提供扎实的理论和实践指导。

 

(黄文霞编写,肖鹏审阅)